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Die Zukunft eines Unternehmens entscheidet sich heute in der Personalabteilung. Nur wenn dauerhaft qualifizierte Fachkräfte und Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen finden, ist und bleibt es zukunftsfähig. Employer Branding und Personalmarketing sind zentrale Schlüssel zu dieser Zukunft.
Sie möchten Ihren Employer Brand auf- oder ausbauen, um als Arbeitgeber mit Profil und Wahrhaftigkeit effektiver am Arbeitsmarkt aufzutreten? Mit langjähriger Erfahrung und Methodenkompetenz unterstützen wir Sie als Employer-Branding-Agentur mit Analysen, Strategien und der gemeinsamen Identifizierung Ihrer Arbeitgeberpersönlichkeit und EVP. Wir schaffen eine substanzielle Basis für Ihr Personalmarketing.
Ihr Unternehmen ist schon ein klar definierter Employer Brand, Sie kennen Ihre Arbeitgeberwerte und EVP und wissen, was Ihre Mitarbeiter:innen an Ihnen schätzen? Wenn Sie aus dieser Position heraus nach Bewerber:innen suchen, unterstützen wir Sie als Personalmarketingagentur mit Karriere-Websites, digitalen oder klassischen Kampagnen, Social Media Advertising, Content Creation, Fotografie und Videografie.
Und unperfekt ist das neue perfekt? Vielleicht nicht ganz. Entscheidend sind aber Authentizität, Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit eines Arbeitgebers im Dialog mit seinen potenziellen Bewerber:innen. Denn sie erwarten Profil und Persönlichkeit, nicht Perfektion oder Inszenierung. Wichtig ist, was Sache ist, was mich als Bewerber:in erwartet und wie es sich anfühlt – Fakten, Angebote und Perspektiven, aber eben auch Umfeld, Atmosphäre und Kultur. Informationen, die reflektierte Entscheidungen ermöglichen und noch wichtiger: Vertrauen in den künftigen Arbeitgeber.
Employer Branding ist ein Weg – und kein endgültiges Ziel. Denn ein Unternehmen ist immer in Bewegung. Deshalb spielt es keine Rolle, zu welchem Zeitpunkt unsere Zusammenarbeit beginnt und was die ersten Schritte sind. Entscheidend ist der Wille, den Weg zu gehen. Gemeinsam legen wir fest, was erste kleinere oder größere Schritte sein können.
Schrumpfende Bevölkerungszahlen, Überalterung der Gesellschaft, Generationswechsel – der Fachkräftemangel hat viele Ursachen, eine Trendwende ist nicht in Sicht. Das Ergebnis: Bewerber:innen haben die Wahl, die Ansprüche steigen, aus Interview wird Dating, aus Zusage Agreement.
Damit Arbeitgeber in diesem angespannten Umfeld bestehen können, entwickeln wir als Employer Branding Agentur Ihre Arbeitgebermarke aus der Mitte Ihres Unternehmens heraus. Wir machen Stärken und Persönlichkeit sicht- und erlebbar. Nur so entsteht für Bewerber:innen ein klares Bild und für Ihr Unternehmen eine Chance, Stellen nicht nur zu besetzen, sondern möglichst passende Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
Es gibt sie noch, die Stellenanzeige – doch soziale Medien bieten hohe Reichweiten, Targeting und messbare Candidate Journeys von der Ad über die Landingpage bis zum Stellenprofil. Expressbewerbungen gewinnen an Bedeutung, da sie einen niedrigschwelligen Dialogbeginn ermöglichen. Neben der hohen Reichweite von Social Ads bieten die Sozialen Netzwerke zudem ein hohes Maß an Attraktivität, Aufmerksamkeit und Entertainment.
Als Personalmarketingagentur entwickeln wir für Ihr Unternehmen zielgruppenspezifische und dynamische Recruiting-Kampagnen. Mit überraschenden Ideen und kreativer Normbrechung schaffen wir Wahrnehmung, Differenzierung und Relevanz für Ihre Arbeitgebermarke.
Strategie & Teamleitung
tessa.koehler@voltaire-kommunikation.de
+49 7231 4490121
Analyse & Content
melanie.hauser@voltaire-kommunikation.de
+49 7231 4490113
Social Media Recruiting
laura.gambino@voltaire-kommunikation.de
+49 7231 4490116
Strategie & Geschäftsführung
joern.weiss@voltaire-kommunikation.de
+49 7231 4490111
Die Trendence Institut GmbH in Berlin steht seit mehr als 20 Jahren für data-driven Employer Branding.
Durch unsere Kooperation bieten Employer-Branding-, Personalmarketing- und Recruitinglösungen von VOLTAIRE sowohl Analysen, Strategien und Kreativität, als auch eine integrierte Arbeitsweise mit aktuellen Daten und Insights über Fachkräfte, Professionals, Studierende und Schüler:innen.
Als Employer-Branding-Expert:innen der ersten Stunde stehen wir für langjährige Erfahrung in der Arbeitgeberkommunikation. Wir identifizieren Ihre Stärken und machen sie sicht- und erfahrbar. Denn über welchen Weg auch immer Jobsuchende Ihr Unternehmen finden: Am Ende des Funnels zählt Ihre Arbeitgeberpersönlichkeit. Nur durch sie entsteht ein Cultural Fit, der darüber entscheidet, ob ein:e Bewerber:in zu Ihrem Unternehmen passt – und umgekehrt.
Mit einem Arbeitgeber schließt man zwar einen Vertrag, seinen Arbeitsalltag verbringt man meist in einem Team. Team Branding ersetzt nicht das Employer Branding, kann aber eine wichtige Ergänzung sein, insofern es Einblicke in die Zusammensetzung und den „Spirit“ von kleineren Einheiten innerhalb eines Unternehmens gibt. Gerade in größeren, oft „anonymen“ Organisationen kann Team Branding das künftige Arbeitsumfeld für Bewerber:innen konkreter und nahbarer gestalten.
Als erfahrene Personalmarketingagentur bieten wir das gesamte digitale und klassische Spektrum des Personalmarketings und der Kommunikation mit dem Bewerbermarkt. Mit einem erfahrenen Team, das sich aus verschiedenen Generationen zusammensetzt, formen sich feine Fühler für unterschiedliche Zielgruppen und Lebensrealitäten. Wir planen Mediastrategien, entwickeln und produzieren Kampagnen und steuern sie wirksam über unterschiedliche Kanäle aus. Mit Empathie, Ambition und Leidenschaft.
Schüler:innen sind die wohl jüngste Zielgruppe, die ein Unternehmen anspricht, um sie als Auszubildende und künftige Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen. Sie zu erreichen, bedeutet zuallererst, die richtigen Kanäle zu wählen, damit die Kommunikation nicht ins Leere läuft. Ebenso wichtig sind richtige Ansprache, zeit- und medienadäquate Kreation und Tonalität und alles unbedingt wertschätzend und auf Augenhöhe.
Social-Media-Recruiting bedeutet heute, in Funnel-Strategien zu denken und Candidate Journeys zu planen, zu tracken und datenschutzkonform auszuwerten – um eingesetzte Budgets effizient und wirkungsvoll einzusetzen. Von der Kampagnenentwicklung über die Mediaplanung bis zu abgestimmten Landingpages mit Expressbewerbungstools entwickeln unsere Social-Media-Recruiting-Spezialist:innen intelligente Maßnahmen, die dem Fachkräftemangel entschlossen und erfolgreich begegnen.
„Das Team von Voltaire hat mit einer strategischen Analyse unserer Unternehmensstruktur und kreativen Ideen einen wertvollen Beitrag zur nachhaltigen Ausgestaltung unserer Arbeitgebermarke geleistet. Durch die Zusammenarbeit konnten wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber und Ausbilder in Form eines neuen Karriereportals professionell visualisieren und so unser Recruiting zukunftsfähig machen.“
Sebastian Finkbeiner, Hotel Traube Tonbach – Familie Finkbeiner KG
Tel.
+49 7231 449010
Adresse
Bleichstraße 81
75173 Pforzheim
Kaum eine Branche wurde von der Pandemie härter getroffen als Hotellerie und Gastronomie. Umso hilfreicher war es, dass der Unternehmensverbund Traube Group schon Jahre zuvor Employer Branding und Personalmarketing zu einem zentralen Thema gemacht hat. Mit Erfolg. Voltaire begleitet das renommierte Unternehmen der Spitzengastronomie seit vielen Jahren in diesem essentiellen Kommunikationsbereich – strategisch, konzeptionell und kreativ. Die Karriere-Website traubegroup-careers wurde auf die Shortlist des Human Resources Excellence Awards 2020 gewählt, TOP 3 der Kategorie „Karriere-Website“.
Je mehr Fachkräfte fehlen desto wichtiger wird Employer Branding. Vor allem dann, wenn sich der Mangel als langfristiger und gesellschaftlicher Trend zeigt. Für den weltweit agierenden Auftragsfertiger für Medizinproduktkomponenten Admedes entwickelt Voltaire einen Employer Brand, basierend auf Workshops, Analysen sowie quantitativen und qualitativen Befragungen. Das Ergebnis ist ein uniquer Auftritt, der Bewerber:innen wichtige Insights bietet, Technologien erläutert und ein Gefühl für das Miteinander vermittelt, also Work und Life!
Employer Branding ist ein zentraler Faktor, wenn es darum geht, Bewerber für ein Unternehmen zu interessieren und sie zu überzeugen. Für Rutronik, einen Distributor von elektronischen Bauelementen mit rund 1.500 Mitarbeitern entstand in einem Analyseprozess eine EVP (Employer Value Proposition), sowie eine moderne Bewerberplattform. Kern der Karriere-Website und der Kampagne ist die Vermittlung dessen, was Distribution von elektronischen Bauelementen ausmacht und wie technische Beratung, Logistik, IT und Vertrieb auf komplexe Weise zusammenspielen – Zusammenhänge, die sonst für Bewerber von außen kaum erkennbar sind. Die Kampagne umfasst regionale Anzeigen- und Plakatwerbung (OOH) sowie digitale Anzeigen auf Großflächen-LED-Boards (DOOH).
